8 Aplikasi e-Recruitment Terbaik untuk Proses Hiring dengan Efisien

8 Aplikasi e-Recruitment Terbaik untuk Proses Hiring dengan Efisien

--

LINGGAUPOS.CO.ID - Belakangan ini, banyak perusahaan di Indonesia yang ‘sibuk’ mencari aplikasi e-recruitment guna menunjang pengelolaan bisnis yang lebih baik dan cepat. Tidak sedikit juga perusahaan yang membandingkan aplikasi e-recruitment satu dengan lainnya untuk mendapatkan yang terbaik.

Nah, di dalam artikel kami akan membagikan sejumlah aplikasi e-recruitment yang paling banyak dicari perusahaan Indonesia dan dunia.

Aplikasi e-recruitment adalah suatu sistem teknologi yang berguna untuk mengelola administrasi sumber daya manusia di dalam perusahaan. Perusahaan yang menggunakan aplikasi ini dijamin bisa lebih gampang, cepat dan akurat dalam melakukan pengelolaan SDM.

Seperti diketahui, pekerjaan administrasi sumber daya manusia di dalam perusahaan sangatlah kompleks. Mulai dari absensi, pengajuan cuti, pengelolaan gaji, pengelolaan reimbursement dan lainnya.

Pekerjaan administrasi ini akan menjadi semakin kompleks seiring perkembangan perusahaan dari waktu ke waktu.

Coba bayangkan, pekerjaan administrasi yang biasanya di-handle HRD itu dilakukan dengan cara manual. Tentunya, hal itu tidak lagi direkomendasikan di era teknologi saat ini karena membuang-buang waktu, tenaga bahkan anggaran perusahaan.

Alasan itulah yang membuat perusahaan-perusahaan besar memilih untuk menggunakan aplikasi e-recruitment. Jika perusahaan Anda belum menggunakan aplikasi e-recruitment, maka segeralah untuk melakukan ‘migrasi’.

Berikut kami bagikan rekomendasi aplikasi e-recruitment terbaik di tahun ini.
Aplikasi e-Recruitment Paling Banyak Dicari Perusahaan. 

Sedikitnya ada delapan aplikasi e-recruitment yang paling banyak dicari perusahaan Indonesia dan dunia, di antaranya:

Mekari Talenta, aplikasi e-recruitment Terbaik di Indonesia. Tidak sedikit perusahaan-perusahaan besar yang mengenal dan menggunakan aplikasi e-recruitment Mekari Talenta. Hal ini tidak terlepas dari ragam fitur mumpuni yang ditawarkannya seperti fitur payroll, fitur absensi mobile, fitur manajemen waktu, dan fitur database karyawan.

Selain yang disebutkan di atas, masih ada banyak fitur-fitur yang bisa membantu perusahaan dalam melakukan pengelolaan administrasi human resource. Perlu diketahui juga kalau aplikasi e-recruitment

Mekari Talenta telah mengadopsi teknologi cloud yang dapat memudahkan perusahaan dalam melakukan penyimpanan data.

Kelebihan Mekari Talenta:

1. Fitur yang Disajikan Sangat Berlimpah
Keunggulan dari Mekari Talenta ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Mekari Talenta ini, berikut ini detail fiturnya :

Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya.

Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.

Fitur absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu.

Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.

2. Kostumisasi yang Sangat Terperinci
Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.

3. Tim Support yang Efektif dan Responsive
Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.

Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem presensi online otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang aplikasi e-recruitment, Mekari Talenta, Anda bisa lihat website resminya di  di https://www.talenta.co/ dan pilihlah produk serta layanan mana yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.

Jika ingin melihat langsung bagaimana Mekari Talenta mampu memudahkan bisnis, Anda juga bisa mengundang tim untuk melakukan demo gratis di kantor.

Bagaimana, Anda tertarik menggunakan aplikasi e-recruitment terbaik di Indonesia bernama Mekari Talenta ini?

Paycor

Aplikasi HRIS terbaik yang kedua adalah Paycor. Paycor juga dapat membantu dan memudahkan pekerjaan HRD perusahaan dalam melakukan pengelolaan administrasi HR.

Ragam fitur yang ditawarkannya memungkinkan perusahaan mengintegrasikan sistem absensi karyawan dengan sistem payroll. Hal ini tentunya berpengaruh terhadap proses pembayaran payroll yang semakin mudah, cepat dan akurat.

Tidak saja itu, aplikasi e-recruitment Paycor juga terkenal dengan salah satu fiturnya yang dapat membantu dan memudahkan perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen karyawan baru. Ya, perusahaan dapat menentukan kandidat terbaik yang cocok menduduki posisi yang dibutuhkan.

Sehingga, proses rekrutmen karyawan baru dapat dilakukan dengan cepat.
Tidak heran jika hingga saat ini Paycor ‘digandrungi’ banyak perusahaan-perusahaan besar layaknya Mekari Talenta. Banyak perusahaan yang mengakui ‘kehebatan’ Paycor dalam hal pengelolaan administrasi HR, yang mana pada ujungnya produktivitas perusahaan terus meningkat.

Deskera

Software HRIS yang paling banyak dicari perusahaan ketiga adalah Deskera. Software HRIS ini diketahui berasal dari negara berjuluk Paman Sam, Amerika Serikat (AS). Performa Deskera sangat bisa diandalkan dalam hal pengelolaan informasi terkait SDM perusahaan. Hal ini tidak terlepas dari ragam fitur yang disediakan, yang mana mampu memudahkan pekerjaan HRD secara keseluruhan.

Salah satu fitur unggulan Deskera adalah absensi karyawan. Tidak jauh berbeda dengan fitur yang dimiliki Mekari Talenta, fitur absensi Deskera juga memungkinkan karyawan melakukan absensi dengan cepat dan mudah via perangkat mobile. Sehingga, mereka dapat memiliki lebih banyak waktu untuk hal-hal yang produktif. Di sisi lain, pihak HRD juga dimudahkan dalam hal pemantauan absensi karyawan hanya melalui perangkat mobile-nya.

Fitur unggulan Deskera lainnya adalah pembayaran payroll otomatis. Fitur ini memungkinkan perusahaan melakukan proses pembayaran payroll kepada seluruh karyawan secara cepat dan akurat di setiap bulannya.

Menariknya, aplikasi e-recruitment Deskera  juga menyediakan fitur penghitungan penjualan dan kontrol kinerja karyawan. Kedua hal itu sangat dibutuhkan perusahaan untuk mengetahui seberapa produktif performa bisnis dan sumber daya manusia yang dimilikinya sejauh ini.

Sehingga, jika ada hal-hal yang dinilai memberikan dampak buruk bagi perusahaan dapat dibenahi dengan segera. Sementara hal-hal yang dinilai memberikan dampak baik bagi perusahaan dapat ditingkatkan agar perusahaan konsisten mengalami perkembangan yang signifikan.

Namely

Masih dari negeri Paman Sam, Namely juga menjadi aplikasi e-recruitment yang banyak diburu perusahaan. Tidak saja terkenal di Amerika Serikat, Namely ternyata mampu memikat hati perusahaan-perusahaan besar di luar Amerika Serikat. Hal ini dapat dijadikan bukti kualitas aplikasi e-recruitment ini tidak perlu diperdebatkan lagi.

Dengan bantuan fitur-fitur mumpuni yang tersemat dalam Namely, perusahaan dapat lebih mudah mengatur dan mengelola hal-hal yang berkaitan dengan human resource. Mulai dari absensi karyawan, gaji bulanan, reimbursement hingga inputan data diri karyawan.

Perusahaan juga memungkinkan dapat ‘mengintip’ performa seluruh karyawannya dengan mudah. Hal ini penting dilakukan guna menentukan peningkatan jabatan bagi karyawan yang secara konsisten menunjukkan performa kerja yang profesionalitas dan produktif.

WebHR

Tak dimungkiri WebHR hingga kini menjadi salah satu aplikasi e-recruitment yang paling ‘diburu’ perusahaan-perusahaan besar di dunia. Ya, hingga kini tercatat lebih dari 25 ribu penggunanya tersebar dari berbagai negara.

WebHR memang menawarkan fitur-fitur canggih yang dapat membantu pekerjaan HRD perusahaan agar makin optimal dan cepat. Salah satu fitur yang diandalkan adalah absensi karyawan. Dengan adanya fitur ini, hal-hal yang berkaitan dengan kehadiran karyawan dapat dilakukan dengan lebih mudah.

Selain itu, fitur absensi karyawan juga telah terintegrasi dengan fitur payroll. Sehingga, perusahaan dapat melakukan proses pembayaran payroll setiap bulannya dengan cepat dan akurat. Pekerjaan tim keuangan perusahaan jadi lebih ringan deh!

SAP Success Factors

Seperti namanya, aplikasi e-recruitment SAP Success Factors ‘siap’ mengantarkan perusahaan mencapai kesuksesannya. Memang, ada banyak faktor yang harus diperhatikan perusahaan untuk mencapai kesuksesan, namun pengelolaan administrasi HR harus mendapatkan prioritas utama. Mengingat, HR erat kaitannya dengan produktivitas perusahaan.

Tidak berbeda dengan aplikasi e-recruitment pada umumnya, SAP Success Factors memiliki perananan membantu perusahaan dalam mengelola data dan informasi karyawan melalui sistem yang terbangun apik. Bukan saja terbangun apik, melainkan juga terintegrasi satu sama lain sehingga pengelolaan data dan informasi karyawan dapat dilakukan dengan cepat dan akurat.

SAP Success Factors tidak hanya menawarkan kemudahan absensi karyawan berikut proses penggajiannya di setiap bulan, melainkan juga menawarkan kemudahan dalam memantau potensi dan kinerja karyawan.

Seperti diketahui, pemantauan kinerja karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui mana karyawan yang menunjukkan performa apik dan kurang apik. Dengan begitu, perusahaan dapat dengan cepat dan akurat mengambil tindakan dalam menyikapi performa karyawannya itu.

Di sisi lain, pemantauan kinerja karyawan juga berguna untuk merencanakan proyek atau program yang cocok untuk dikerjakan olehnya. Lebih lanjut, perencanaan jenjang karir juga membutuhkan pemantauan kinerja karyawan lho. Inilah mengapa perusahaan mestinya sadar akan pentingnya penggunaan aplikasi e-recruitment yang berkualitas.

HRIS Hr.my
HRIS Hr.my juga dapat dikatakan sebagai aplikasi e-recruitment yang sangat mumpuni, yang (juga) banyak dicari perusahaan-perusahaan besar.

Aplikasi ini terbukti mampu memberikan solusi terbaik untuk pekerjaan HRD perusahaan. Mulai dari hal-hal yang berkaitan dengan kehadiran karyawan, penggajian, reimbursement hingga jenjang karir.

Menariknya, Hr.my juga telah disokong fitur berbagai dokumen. Fitur ini penting bagi perusahaan untuk memudahkan dalam mengkomunikasikan hal-hal tertentu kepada para karyawan maupun atasan secara cepat. Jelasnya, dijamin deh, perusahaan yang menggunakan aplikasi Hr.my bakal lebih mudah, ringan, cepat dan akurat serta fleksibel dalam mengelola administrasi HR.

Orangehrm

Terakhir, ada Orangehrm yang berasal dari Amerika Serikat. Orangehrm telah banyak digunakan oleh korporasi-korporasi besar maupun startup dari sejumlah negara karena terbukti mampu memberikan kemudahan, keakuratan dan kecepatan dalam pengelolaan human resource.

Satu hal yang paling diunggulkan oleh Orangehrm adalah fitur modular. Singkatnya, fitur modular dapat digunakan untuk ragam kepentingan secara spesifik. Antara lain seperti modul pembayaran payroll, pemantauan sekaligus penilaian performa karyawan, penugasan karyawan dan lainnya.

Maka, perusahaan yang menggunakan aplikasi e-recruitment Orangehrm dapat melakukan klasifikasi berbagai kepentingan secara optimal. Tidak saja itu, aplikasi e-recruitment dari Amerika Serikat ini juga dapat membuat pengelolaan HR perusahaan lebih terstruktur, terarah dan rapi.

Itulah delapan aplikasi e-recruitment yang paling banyak dicari perusahaan di Indonesia dan dunia. Pertanyaannya, mana aplikasi e-recruitment yang paling terbaik di antara semuanya?

Perlu Anda ketahui, semua rekomendasi di atas adalah aplikasi e-recruitment terbaik di tahun ini. Namun, jika Anda ingin mencari aplikasi e-recruitment terbaik di Indonesia, Mekari Talenta adalah pilihan yang tepat.(*)



 

Sumber: