2. Dapat beradaptasi dengan mudah
Alasan lain yang mendasari perusahaan dalam menerapkan batas usia maksimal bagi pelamar yaitu sebab calon pekerja berusia muda dianggap lebih mudah beradaptasi di lingkungan baru.
Usia yang masih terbilang segar, kandidat muda mempunyai naluri serta kemampuan guna terus belajar serta cepat menguasai bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawab dirinya.
3. Efektivitas kerja
BACA JUGA:Semarak Peringatan HBP, WBP Lapas Narkotika Kelas IIA Muara Beliti Ikuti Lomba MTQ
Usia muda sering dianggap turut berpengaruh terhadap efektivitas kerja dan tingkat kreativitas seseorang.
Pekerja berusia muda cenderung lebih kompeten serta mampu menyelesaikan pekerjaan secara efektif serta efisien.
Bukan hanya itu saja, pekerja usia muda juga mempunyai banyak ide segar yang banyak dicari oleh para perusahaan.
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="360px" width="336px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
4. Menghindari mempekerjakan anak di bawah umur
BACA JUGA:Awal Ramadan 2024, Begal Hadang Mama Muda Pulang Beli Susu di Lubuk Linggau
Dengan adanya aturan usia pada lowongan pekerjaan juga dapat dilihat sebagai upaya guna menghindari mempekerjakan anak di bawah umur.
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 1 Ayat 26, anak dimaksud adalah orang dengan umur di bawah 18 tahun.
Oleh sebab itu, adanya batas usia merupakan salah cara perusahaan untuk mencegah mencegah dalam mempekerjakan anak-anak.
Itulah informasi seputar batas usia kerja di Indonesia imbas penyebab banyaknya pengangguran. Semoga bermanfaat. (*)
Dapatkan update berita LINGGAUPOS.CO.ID di WhatsApp. Caranya klik DI SINI, kemudian klik tombol ikuti di kanan atas di aplikasi WhatsApp. Atau gabung di WhatsApp Grup melalui LINK INI. Serta dapatkan update di Facebook di LINK INI.